שאלות ותשובות – זכויות מורים

לשנת שבתון זכאי לצאת עובד הוראה, אשר חסך בקרן ההשתלמות של המורים ( לא קרן מקוצרת ), במשך שש שנים לפחות.

המועד האחרון הוא 31 במארס, אולם עובד הרוצה לצאת לשנת שבתון, עדיף שיודיע על כך למעסיק מוקדם ככל האפשר.

הקרן אינה מבטיחה לחבר כי מעסיקו אמנם יאשר את יציאתו לשנת השבתון, והדבר תלוי במעסיק.

הצבירה בקרן לצורך הזכאות ליציאת לשנת השבתון היא 4.2% ו -8.4% חלק עובד ומעביד בהתאמה , וזאת מרכיבי השכר המוכרים לפנסיה. ( לעומת 2.5% ו- 7.5% בכלל המשק). 
לכן, טוב יעשה כל עובד, אם יוודא שהוא ומעסיקו מפרישים אחוזים אלו, אחרת לא יהיה זכאי לצאת לשנת השבתון.

שיעור המענק בשנת ההשתלמות נקבע בהתאם למס' שנות החיסכון בקרן, בין 6 שנים ( 66% ) ועד ל- 8 שנים ( 88% ) וזאת בכפוף להיקף המשרה הממוצעת של העובד בתקופה זו.

גובה מענק ההשתלמות נקבע בהתאם לתפקיד ולגמולים הפנסיוניים ששולמו לעובד ערב יציאתו לשנת השבתון, בתנאי כמובן ששולמו כספים לקרן על רכיבים אלו, ובכפוף לשיעור המענק.

שנת השבתון מעניקה ותק בהוראה, וזאת בתנאי שהעובד מילא את חובת הלימודים.
על מנת לקבל את הוותק, יש להציג למעסיק אישור מהקרן על סיום הקורסים שנלמדו בשנה זו.

בשנת השבתון קרן ההשתלמות מפרישה כספים לקרן הפנסיה, ולכן שנה זו מוכרת לצורך הוותק הפנסיוני.

שנת השבתון נחשבת למנהל ולסגן רק לצורך גמול ולא לגרירת זכויות ולכן אינה מצטרפת ל- 8 השנים המזכות בגרירת גמול ניהול משום שאין בה עבודת ניהול בפועל.

בותק בייעוץ מזכה רק עבודה בפועל.

הקרן משלמת בשנת השבתון מענק ולא משכורת, לכן הכספים המשולמים פטורים ממס.
יש לבדוק בעת החזרה משנת השבתון, האם ישנה זכאות להחזרי מס על תקופה זו ( שנת השבתון מתפרסת על שתי שנות מס ). לבדיקת הזכאות להחזר לחצו כאן.